Проекты

Краткое описание

Организация профессиональной подготовки сотрудников внутренних дел РФ играет немаловажную роль в системе ОВД. Институт наставничества способствует совершенствованию порядка организации профессиональной подготовки молодых сотрудников. На территории Смоленской области данная технология активно используется с 1996 года. Члены организации-заявителя, имеющие высокую квалификацию, передают опыт молодым людям, пришедшим на службу в ОВД.
На федеральном уровне с 2008 по 2017 год действовал Приказ Министерства внутренних № 1139 «Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации». Затем приказ был признан утратившим свою силу, что позволило регионам самостоятельно выбирать дальнейшие варианты решения проблемы, связанной с подготовкой профессиональных кадров в системе ОВД.
В рамках заявленного на конкурс проекта будет организовано методическое сопровождение наставников, участвующих в профессиональной подготовке стажеров и молодых сотрудников, а также серия практико- ориентированных мероприятий, в которых примут участие как молодые специалисты, так и ветераны ОВД.
Итоговым мероприятием станет Форум, на котором будут представлены полученные результаты развития технологии наставничества в регионе, а также - дальнейшее ее развитие.
Данная проблема и причины подтверждаются в научно-методических материалах, анализе деятельности наших коллег в других регионах РФ:
https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-voprosy-organizatsii-podgotovki-sotrudnikov-ovd-k-samostoyatelnomu-vypolneniyu-sluzhebnyh-obyazannostey-problemy-i-puti/viewer
https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-podbora-kadrov-v-organy-vnutrennih-del-rossiyskoy-federatsii
https://elibrary.ru/item.asp?id=44964144
https://elibrary.ru/item.asp?id=48656190

Цель

1. Повышение уровня профессиональной адаптации молодых сотрудников полиции к условиям деятельности в правоохранительной системе региона.

Задачи

1. Изучить имеющиеся эффективные материалы в подразделениях УМВД России по Смоленской области, направленные на подготовку сотрудников (стажеров) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, и готовые к трансляции/распространению/внедрению в регионе
2. Вовлечь опытных и молодых сотрудников в процесс взаимодействие, способствующий успешной адаптации к профессиональной деятельности в правоохранительной системе региона.
3. Обеспечить информационное сопровождение деятельности по развитию системы наставничества в подразделениях УМВД России по Смоленской области.

Обоснование социальной значимости

Проблема, на решение которой направлен проект: снижен уровень профессиональной адаптации молодых сотрудников к условиям деятельности в правоохранительной системе региона.
В условиях внутриполитической и внешнеполитической ситуации проблемы укрепления доверия граждан к ОВД, повышения эффективности их деятельности имеют огромное значение. Разрешение названных проблем обусловливается развитием кадрового потенциала ОВД как важнейшего ресурса интенсификации служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов. Специфика службы в ОВД характеризуется значительными психическими и физическими нагрузками, повышенной ответственностью за результаты служебной деятельности, быстротой мобилизации и восстановления работоспособности в сравнительно короткие промежутки времени. В этих условиях готовность сотрудника, в том числе недавно принятого на службу, к выполнению профессиональных обязанностей оценивается уровнем приобретенных и закрепленных в процессе адаптации профессиональных знаний, умений и навыков, психологической уверенности в своих силах, а также объективной самооценкой, склонностью к постоянному самосовершенствованию, умением преодолевать трудности и интегрироваться в сложившуюся морально-нравственную атмосферу служебного коллектива. В настоящее время в целях укрепления кадрового потенциала органов внутренних дел руководством МВД России предпринимаются определенные меры, направленные на совершенствование системы прохождения службы сотрудниками, а именно: профессиональной подготовки, укрепления служебной дисциплины и законности в ОВД, морально- психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, повышения эффективности работы по профилактике коррупции.
Актуальность проекта обусловлена необходимостью укрепления кадрового потенциала ОВД, совершенствования приемов и способов адаптации молодых сотрудников. При этом насущной является потребность в овладении руководящим составом навыками и умениями комплексного применения арсенала организационных, правовых, психолого-педагогических форм и методов работы с личным составом для активизации.
Качественное обновление и достижение устойчивой стабильности кадрового состава российской полиции возможны, в том числе при наличии системы введения молодых сотрудников в специальность «полицейский», их правовой социализации и профессиональной адаптации к условиям службы в ОВД через систему наставничества.
Реализация проекта будет направлена на решение социально значимых проблем: выработку новых форм и методов в работе по воспитанию молодых сотрудников ОВД в процессе реализации наставничества, создание площадки для обсуждения проблем осуществления наставничества в системе ОВД и выработки путей их преодоления в целях формирования позитивного имиджа полицейской службы и объективного общественного мнения о деятельности ОВД.
.

География проекта

г. Смоленск

Целевые группы

1. Прямая целевая группа: Стажеры и молодые сотрудники УМВД России по Смоленской области Вспомогательная целевая группа: ветераны МВД России, профессорско-преподавательского состава профессиональных обр